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第三次签订劳动合同公司未与我签订长期劳动合同，是否合法？
10-08 11:58 悬赏 0 发布者:JOLIN3…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(3)
我第一次劳动合同是2007.10.8-2010.10.7
第二次劳动合同是2010.10.8-2013.10.7
第三次签订合同按照新版劳动法应该是签订长期劳动合同，但是我们公司有绩效考核，排名后10%的必须要被淘汰。我因为在11年的时候得了一场重疾，请了很多假，导致我的排名11年.12年都在后10%，现在公司因为此原因不想与我续签，后来因为部分领导为我求情，公司决定和我续签2年的合同，请问这样合法吗？
第二次劳动合同是2010.10.8-2013.10.7
第三次签订合同按照新版劳动法应该是签订长期劳动合同，但是我们公司有绩效考核，排名后10%的必须要被淘汰。我因为在11年的时候得了一场重疾，请了很多假，导致我的排名11年.12年都在后10%，现在公司因为此原因不想与我续签，后来因为部分领导为我求情，公司决定和我续签2年的合同，请问这样合法吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年10月08日 17时50分
这是不合法的，应与你签订无固定期限劳动合同。你可投诉，也可以申请劳动仲裁。
追问：
公司认为新劳动法是从08年开始实施的，也就是说他们认为10年签的合同才算是第一次签订合同，本次签订合同算第二次签订合同，是符合劳动法的吗？
回答：
按你在咨询中的陈述，现在应为第三次。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-08 15:24
不合法，你可以要求签订无固定期限合同
追问：
这种如果我不要求，以后再申请仲裁，公司能赔偿吗
回答：
具体可持材料面询
- [湖北-黄石]
- 姜启祥律师
- 10232积分
回复时间： 2013-10-08 21:18
这是不合法的，应与你签订无固定期限劳动合同。你可投诉，也可以申请劳动仲裁。
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