公司这样的要求合法吗？

我在重庆市一家新日资企业做销售，现在想辞职，公司要求我按合同办，并要求我交回业务费用（宴请和差旅费），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议：1，我入职是2013年1月14日，签合同是2013年1月23日，公司签字盖章是1月25日，但合同实际的签订时间是2013年的3月份，拿给员工是7月份，和我一同入职的可以证明，但双方都无书面材料证明该时间，在我们填写合同内容时，公司与我们达成的协议是无固定期限，但我们交回合同给公司盖章后，我们拿到后发现公司有涂改痕迹，该为合同期一年，2，合同中规定劳动报酬按公司销售岗位计算，但销售岗位的相关规定我们没有拿到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明。4，公司没有在入职的那月开始给我们购买养老保险，而是从2013年6月才陆续购买相关保险，我有相关查询截图为证。我在2013年9月8日给公司提出离职时，公司高层答应给我涨工资，但该部分需要在以后月收入过万后归还公司，但在月底发工资时，工资没有涨，第二天财务以预支借款的形式补发涨的部分，并要求我在预支款清单上签字。事后觉得公司不爽，而且之前联系的新公司也催促我去报到，于是还是决定要尽快辞职。于是公司要求我按合同相关规定提前30天申请，补回相关业务费，签订保密协议，做相关保密承诺，还有补回之前报销上的假发票（公司各层领导已经签字确认，认可报销，财务最后查出发票有个别是假的，现在公司要求我一并归还）。请各位律师朋友帮我分析一下，公司这样的要求合理不？我该怎么办？补充一点，我在9月28日向公司递交了一份辞职申请，原因是因为待遇和工作不能胜任等原因。但递交后公司要求我按合同办时，我觉得不妥，于29日去相关法律咨询机构资讯，他们说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我该怎么办？如果哪位律师朋友回复了，最好也能回复给我的QQ或者QQ邮箱，感激不尽，因为有点急，请大侠们尽快回复。我的QQ：1045041887（@qq.com)。谢谢了！