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我的这种情况能否签订无固定期限劳动合同？谢谢！！！
天津 09-10 02:08 悬赏 0 发布者:evvv61 给我留言 回答:(5) 我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如果违法，我应该怎样处理呢？谢谢！！！
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-10 08:37
属于连续工作10年以上，可以要求签订无固定劳动合同。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-10 08:46
下岗时间应该计算在10年之内，可以要求签订无固定期限劳动合同。可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2010-09-10 09:27
可以申请仲裁解决。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-10 10:59
可以仲裁解决
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2010-09-10 14:21
可以要求签订无固定期限劳动合同，如果不签订申请劳动仲裁
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