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工资发现金，扣了工服钱，没有给押金条，做满一年还退还工服钱。

湖北－武汉 10-10 22:13 悬赏 0 发布者:蒂拉蜜斯给我留言回答:(2)

三个月试用期，第二个月扣了工作服的钱，之前工资都是发的现金，直接从里面扣除了，把剩余的钱就是我的第二个月的工资了，说做满一个月退还，也没有写押金条我。第三个月签合同了，里面也没有提及这一项。现在第四个月我想辞职了，但是她不把工服钱退给我怎么办？第三个月转正的时候开过一次会，讲了工服钱的扣法是把工服钱除以365天，乘以你上班的天数，再用工服钱把这个钱减去，就是最后要扣你多少的工服钱。但是当时刚入职在试用期说买工服要扣钱，也不好说这样做是违法的，如果你说了，就要么给你小鞋穿，老不让你转正，要么就要你走人的。然后现在转正了工资是给你打工资卡的。当时每个月拿现金的时候也没有本人签名字。

问题补充：

自己在网上搜相关贴，说要有押金条，或者发工资的相关证明，问题是之前的钱都是发的现金，而且她们那里电脑底单也不知道删了没。我们是每天纸上签到的形式记上下班的时间的，前面几个月的单子都丢了。

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回复时间： 2013-10-11 09:39

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回复时间： 2013-10-12 21:39

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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