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工资之前发的现金,扣了工服钱,没有给押金条也没想起来要找她要,说做满一年退还工服钱。
湖北-武汉 10-10 22:32 悬赏 0 发布者:海的蓝蓝 给我留言 回答:(2) 三个月试用期,第二个月扣了工作服的钱,之前工资都是发的现金,直接从里面扣除了,把剩余的钱就是我的第二个月的工资了,说做满一个月退还,也没有写押金条我。第三个月签合同了,里面也没有提及这一项。现在第四个月我想辞职了,但是她不把工服钱退给我怎么办?第三个月转正的时候开过一次会,讲了工服钱的扣法是把工服钱除以365天,乘以你上班的天数,再用工服钱把这个钱减去,就是最后要扣你多少的工服钱。但是当时刚入职在试用期说买工服要扣钱,也不好说这样做是违法的,如果你说了,就要么给你小鞋穿,老不让你转正,要么就要你走人的。然后现在转正了工资是给你打工资卡的。当时每个月拿现金的时候也没有本人签名字。
问题补充:
自己在网上搜相关贴,说要有押金条,或者发工资的相关证明,问题是之前的钱都是发的现金,而且她们那里电脑底单也不知道删了没。我们是每天纸上签到的形式记上下班的时间的,前面几个月的单子都丢了。
问题补充:
自己在网上搜相关贴,说要有押金条,或者发工资的相关证明,问题是之前的钱都是发的现金,而且她们那里电脑底单也不知道删了没。我们是每天纸上签到的形式记上下班的时间的,前面几个月的单子都丢了。
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回复时间: 2013-10-11 09:39
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回复时间: 2013-10-12 21:39
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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