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解除劳动合同赔偿问题
10-11 20:39 悬赏 0 发布者:我是风99 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
问 题: 我的合同到2014年11月份到期，2008年9月份进的公司，2011年出车祸造成左譬残疾，治疗期满后，不能从事原来的工作，给我换了一份保安的工作至今，现公司换了新领导说我不能从事保安工作，要和我解除劳动关系．我能不能主张公司赔我５个月的工资加6个月的医疗补助呢，我的车祸属非工伤，另外一个问题是我和公司协商不好的话，公司不让我上班，我应该收集那些证据来维权？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年10月11日 20时41分
1 可以要求十个月工资作为赔偿金，
2 建议去所在区法律援助中心申请律师协助维权
2 建议去所在区法律援助中心申请律师协助维权
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回复时间： 2013-10-11 21:52
公司违法解除，应赔偿你11个月工资。
没有六个月的医疗补助费。
没有六个月的医疗补助费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 22:37
11个月工资，赔偿是不计算医疗补助的。
- [上海-上海]
- ximon
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- 9829积分
回复时间： 2013-10-11 23:30
1、非工伤的话，单位不用承担赔偿或补偿责任。
2、在上海，如果你没有获得保安上岗证的，是可以被调离或解除合约的。
3、若单位解雇你，你可以获得5个月平均工资额的补偿金。
2、在上海，如果你没有获得保安上岗证的，是可以被调离或解除合约的。
3、若单位解雇你，你可以获得5个月平均工资额的补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-12 21:24
初步判断公司的行为属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月个工资。
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