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产假休完不能上班，公司能停工资和保险吗？

北京 10-12 14:20 悬赏 0 发布者:susu11…… 给我留言回答:(9)

我10月10日产假到期，公司通知说这个月上不了班这个月的工资、社保都得停了？能停吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3937202积分

回复时间： 2013-10-12 14:27

不可以的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348412积分

回复时间： 2013-10-12 14:46

，协商不成可向当地的劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-12 14:23

你好，不能，建议积极协商和公司，协商不成可向当地的劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 14:37

你好，是不合理的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 14:46

不可以的，可以与公司交涉，行不通可以诉诸法律

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 14:57

不能，协商不成可以投诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-12 16:54

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-10-12 19:05

我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。
理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准，如果“产假休完不能上班”的，视为无故缺勤，可按旷工处理。单位有权停发工资并按照劳动法第39条第二款和第40条第一款的规定解除劳动关系。不受“三期”限制。