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协议离职与社保补偿问题

10-14 10:04 悬赏 30 发布者:Wln071…… 给我留言地区:北京－大兴区回答:(6)

本人在一公司就职10.42年，期间公司未完全为其缴纳社保，2005年3月-2009年12月及2010年3月-2012月10月未缴纳，9月份与公司协议离职，其中一部分人在工会签的，一部分人在公司签的，但当时未仔细斟酌，且工会的同志讲社保补偿不属此项内容，而且可以在工会登记要求补偿，所以本人在公司签的协议。协议内容中有一项为“双方不存在其它任何债权债务，乙方确认签署本协议并收到上述费用（当月薪资及补偿金）后双方不存在任何争议，不再向甲方提出任何要求”，后来发现工会与公司签的协议不一样，工会签的有做手动更改，而且盖公司公章，比我们晚的同事签的就没有这一项，请问我在仲裁立案要求补偿，可以拿到补偿金吗？会怎样？

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回复时间：2013年10月14日 10时16分

你好，你可以要求补缴或经济补偿金。

我的补充： 2013-10-14 10:17

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

追问：

那我签署的这个协议会受影响吗，签了这个签协议不能等同于放弃要求补偿吧！仲裁的讲可能会拿不到。所以很担心！

回答：

你可以对当时签的协议有重大误解、显示公平为由申请无效来要求社保。

追问：

10月9日的时候，我有去找工会寻求帮助，正好有其他同事在办理协议离职，但是公司不给重新签，说已经签了，不能反悔。您说的“你可以对当时签的协议有重大误解、显示公平为由申请无效来要求社保。”是我要在仲裁结束后再提出上诉，还是现在去哪些单位？

提问者对最佳答案的评价：

很感谢您回复的这么详细，有问题还向您询问。

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