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劳动合同是否能签订？
上海 09-11 11:42 悬赏 5 发布者:gYx3484 回答:(3) 律师朋友您好， 我于2010/5月份在新公司上班，之后公司一直未签订劳动合同也未缴纳保险，9月初公司要求签订保险，入职日期也变更为9/1号，当初口头约定试用期为2个月，现在如果签订劳动合同则变为从9月份再重新试用期2个月，前面3个月保险公司也就不补交了，如果现在签订合同，离职后7、8、9月份的保险能否能维权，该如何处理，谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-09-11 12:00
这样的合同你可以不签，如签订，则对你维权极为不利。你可以收集在该单位工作的证据，比如说上岗证、工作证、工资条、上班卡、工作服等，然后提出劳动争议仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
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- 李军律师
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回复时间： 2010-09-11 12:11
有证据的话，可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-11 17:28
仍然可以维权，可以向劳动监察投诉或者进行劳动仲裁。
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