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无故被辞退有补偿吗？
浙江－金华 10-14 23:20 悬赏 25 发布者:254393…… 给我留言 回答:(5) 今年我在本公司工作了快八个月了 10月11号公司行政副总要调整我的岗位 把我从技术员调到普工 原因是因为技术员太多 需要裁掉一个 我不同意 后来说开掉我 那请问下这种情况我能要求补偿吗？
问题补充：
我和公司签了俩年合同
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-10-15 09:46
可以要求补偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-10-15 00:04
可以要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-15 00:11
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-15 09:21
若单位违法解雇你，按照《劳动法》相关规定，你工作8个月可以得到一个月的经济补偿。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2013-10-15 11:14
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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