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劳动合同解除
河北－唐山 10-15 08:48 悬赏 25 发布者:186339…… 给我留言 回答:(9) 我在国企上班，劳动合同签订5年，签订日期2009年7月20日，安家费当时口头说给2万元，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同约定，如违约上交安家费。我现在想解除劳动合同，原因是企业每月都按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动合同我有经济补偿吗？
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回复时间： 2013-10-15 08:52
这是有的
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回复时间： 2013-10-15 09:05
申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-10-15 09:48
公司存在拖欠、克扣工资情形，你有权随时辞职并要求经济补偿。
安家费，不属于专项培训费，不用赔偿。
安家费，不属于专项培训费，不用赔偿。
- [山东-济南]
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回复时间： 2013-10-15 08:56
你这样解除劳动合同，是不需要返还安家费的！
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回复时间： 2013-10-15 08:59
您好，你单方面解除劳动合同是没有经济补偿的，而且要按照您和单位的约定上交安家费。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-10-15 09:00
可以解除合同，并申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-10-15 09:11
可以单方面解除劳动合同。如果双方协商不了，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-15 09:29
如果你能证明公司没有及时足额支付劳动报酬的话，可以解除劳动合同。因为你是合法解除，不存在违约，所以不需要返还安家费，公司还应支付你经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-15 13:03
你好，可以解除劳动合同要求支付经济补偿，无需返还安家费。
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