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工资问题

北京 10-15 14:20 悬赏 0 发布者:呵呵呵呵呵1…… 给我留言回答:(10)

您好，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是公司，为了减少点公司的负担，这样的情形持续了好久，但是到了去年年底公司因为营业不善，资金紧张，就停发了我们绩效的部分，但我们心里清楚那部分也是工资，公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是从她这里公司就不再补偿了，说是没有完成工作要求的东西为由，所以我想咨询下如果现在提出辞职，那部分不发的钱是不是我们也有权要回来？谢谢。

问题补充：

虽然那部分是绩效，但是确实是工资，而且这期间每个月也都时不时的会填写绩效评定的表格，我个人每个月均完成了公司要求的工作内容，领导也没有认为我没有完成，所以对于也应该根据是否完成公司要求的工作量等来酌情给那部分绩效，我个人认为我没有任何问题。谢谢你们的回复。再次感谢。
如果公司账上没有钱了，是不是大家就没办法了？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 14:23

你好，有权要回，可以凭借以前的工资证明，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-15 14:24

可以要回，协商不成建议申请劳动仲裁。

[四川-成都]
龙成律师
134129积分

回复时间： 2013-10-15 14:36

肯定有权。申请仲裁拿工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-15 14:36

你好，属于拖欠工资，可以要求。

我的补充： 2013-10-15 14:36

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-10-15 15:02

可以要回。保留证据，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-15 15:49

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-10-15 16:48

您好!是可以要回的!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-15 16:53

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁进行维权。

我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-10-15 20:33

既然是”绩效的形式发放“，那单位有权对你的工作业绩进行评估，是否发放的根据评估结果的评判标准来确定是否发放。并不是你离职了就”有权“要回来的。
即使你申请劳动仲裁，裁定是否支持你主张的依据是你证明自己”有绩效“或单位证明你”无绩效“。

追问：

单位发放的绩效都是让我们以票据来报销的形式，既然是这种形式单位肯定不会给我们出具绩效证明，而且按照您说的单位也会按照我们工作是否达标来有权告知我们是否能拿到绩效，这里我可以保证我的工作内容均符合公司要求我的，也都可以保证质量。在这种情况下，我也没有权利要回自己的那部分所谓的“绩效”（实则工资）么？谢谢

回答：

既然这部分“工资”没有体现在合同中，那就很难举证是工资的一部分，何况你们是采取“报销”方式获取的，有些难度。