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劳动赔偿
江苏－无锡 10-15 15:04 悬赏 0 发布者:秒秒妍儿 给我留言 回答:(2) 你好，我想咨询下我2012年3月19日到超市报名入职试用期一个月到5月中旬签订的劳动合同6月18日超市正式开门营业交五险一金每月按照174小时计算，2013年5月中旬续签合同，到了2013年9月22日通知生意不好要关门10月22日解除劳动合同，10月份工资是按上班天数计算的，现在我们从10月14日开始放假等通知上班，在此期间的放假可以问老板算放假工资么？
我能那到几个月的补偿金，补偿金是按照当地的最低生活标准，还是基本工资？
还有我们每次法定假日上班都会被扣当天上班的小时数，在174小时内补足被扣的时间，这合法么？
请帮帮我好么，帮我有个答案，感谢了！
我能那到几个月的补偿金，补偿金是按照当地的最低生活标准，还是基本工资？
还有我们每次法定假日上班都会被扣当天上班的小时数，在174小时内补足被扣的时间，这合法么？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-15 19:12
可以要求经济补偿金。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-10-15 20:22
从10月14日开始放假到10月22日劳动合同解除期间（除掉双休日）应当计算这7天工资。
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