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公司违反劳动法

广东－深圳 10-16 20:42 悬赏 5 发布者:fangzh…… 给我留言回答:(4)

现在公司出来了一条新的规定，一个月内休息时间为4天，如果多休的话，要扣当月工资。如果一个月31天的话，我就要上27天班，而劳动合同里面写着是作六休一，而不是作一个月休4。请问这公司是不是违反了劳动法，怎么去维权。

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 21:23

你好，公司的规定合法没有问题。

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2013-10-17 11:18

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。