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劳动者与公司如因罚款发生争议
陕西-西安 10-17 14:14 悬赏 5 发布者:c80535…… 给我留言 回答:(5) 公司在本人的工资结算单上每月扣除本人每月旷工1000元,本人觉得不合理。凭且本人也未见过这项制度的相关规定,公司在其他在职员工的工资结算中也没有此项罚款。还有公司也没有与本人填过任何劳动合同,凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过工资条和工资的详细信息。
问题补充:
本人和同事在与老板商量工资时老板态度极其不好凭对我的同事进行殴打。在与生产部长结算工资时不能对我工资给出合理结算而是要靠本人自己记忆中记得多少算多少。我想问一下公司在我这个事情应负哪方面的法律责任以及公司触犯那些法律
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全部答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 105110积分
回复时间: 2013-10-17 15:35
向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
追问:
公司在其中触犯了那些法律规定
回答:
劳动法、劳动合同法等相关规定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-10-17 15:57
你好,协商解决,协商不成建议还是及早申请劳动仲裁依法维权。。。
追问:
公司在其中触犯了那些法律规定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-10-17 16:04
可投诉或申请劳动仲裁。
追问:
公司在其中触犯了那些法律规定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-10-17 21:11
申请劳动仲裁。
追问:
公司在其中触犯了那些法律规定
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-10-20 09:55
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,如果要说违法,单位早就违法了,而且不止一项。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,如果要说违法,单位早就违法了,而且不止一项。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
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