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公司辞退我，不给书面辞退证明，2012年合同到期，一直未续签合同，我能拿到经济赔偿吗？

上海－浦东新区 10-17 18:54 悬赏 0 发布者:筱卟点给我留言回答:(6)

老板要辞退我，不给书面辞退证明，2011年6月份入职，合同到2012年6月，到现在一直未续签合同，有交社保，请问我该如何维护我的权益？

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全部答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-10-17 18:59

公司未续签劳动合同，应支付双倍工资

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-10-17 19:29

可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-17 19:49

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-17 20:29

可以主张几个月双倍工资，应快，拖一月就少一月！另外可以主张违法辞退赔偿金！但是有证据证明公司辞退行为之前，你正常出勤公司上班，并注意收集证据！若需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-17 21:04

一、在办理离职后一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

二、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。