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劳动用工咨询
重庆-九龙坡 10-18 13:14 悬赏 0 发布者:求求求求助 给我留言 回答:(8) 您好,目前我遇到一个问题,需要咨询 一下。我与工作单位未签订任何用工合同或是协议,工作了近两年,现在我提前半个月提出离职,工作单位说要起诉我,这对我会造成哪些方面的法律责任。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4571720积分
回复时间: 2013-10-18 13:20
员工有权依法辞职,单位不能因此仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-18 13:28
你有权提出辞职,并要求公司支付经济补偿。
追问:
现在公司说要起诉我,对我有什么影响不?
- [重庆-渝北]
- 谢方琴律师
- 16504积分
回复时间: 2013-10-18 13:31
员工有权辞职
追问:
现在公司说要起诉我,并且起诉我即将要去工作的那个公司,这算是恐吓还是有法律依据?我是否需要对现在的公司给予赔偿?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-18 16:13
单位未签书面劳动合同,劳动者有权随时解除劳动关系,并主张经济补偿金。另外,双倍工资还可以主张,不过应尽快申请仲裁,否则2年期限届满,则丧失胜诉权。
- [重庆-江北]
- 李光启律师
- 3268积分
回复时间: 2013-10-18 19:04
你有很多权益可以维护,法律是支持的,你可以申请仲裁
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-10-18 19:17
你应该没有损失的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-18 22:53
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等
依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您!
依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-22 15:16
你好!员工有权利提出辞职,并要求单位支付经济补偿金和双倍工资等
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