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公司想辞退一名怀孕女员工，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受，怎么办？
福建 10-18 16:08 悬赏 0 发布者:李小姐人事 给我留言 回答:(2) 我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-18 16:52
合同没到期，员工是可以不同意解除合同的，但可以调整工作岗位。
追问：
公司并未签署劳动合同，但员工已工作一年多，要是调整工作岗位，但是薪酬是不能降低的。公司如何能比较合理的辞退她，并规避风险。
回答：
没有合同到时可能支付双倍工资，用人单位可以不支付工资，劳动者必然呆不下去。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2013-10-18 18:33
协商解除
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