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公司短期内变相非法裁员
安徽－合肥 10-20 10:40 悬赏 20 发布者:小米小米窝 给我留言 回答:(4) 我所在的公司是合肥当地比较大的企业，我做的是HR工作，目前已工作1年零5个月。前期筹备阶段招募了很多HR人员，这周四下午我所在部门的领导把我们5个人叫到一起，口头通知我们5个人中只会有2个人留在本部门，另外另一个部门还有一个空岗，我们谁要是愿意过去自己去找她谈。同时叫我们不要有索赔的想法，让我们想想去年在试用期内被裁掉的那十几个同事，说谁都没要赔偿就走了。还让我们尽快做决定，否则公司将很快采取措施。
半小时后，她找了部门一个尚在哺乳期的女同事谈话，劝她自离，并以赔偿少、仲裁时间长、伤自尊为由劝她不要索赔。该女同事未同意。
我在几个月前开始更新简历，她现在计划以此作为要挟我的理由。
请问这个算是非法裁员吗？我该如何维权呢？谢谢！
半小时后，她找了部门一个尚在哺乳期的女同事谈话，劝她自离，并以赔偿少、仲裁时间长、伤自尊为由劝她不要索赔。该女同事未同意。
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请问这个算是非法裁员吗？我该如何维权呢？谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3936051积分
回复时间： 2013-10-20 10:48
可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568464积分
回复时间： 2013-10-20 11:34
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
谢谢您的回答，请问可以指教我应该拿到的具体的经济补偿金应该怎么计算呢？另，除了劳动合同、工资信息，我还应该准备哪些资料以备申请仲裁呢？
回答：
可就近找律师帮助
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-20 11:46
你好，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，单位的行为属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同并上班或也可以解除劳动关系赔偿金。经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-20 21:08
如果公司非法辞退你们，可以要求赔偿金。
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