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工伤纠纷
10-21 08:25 悬赏 25 发布者:weijp8…… 给我留言 地区:湖北-随州 回答:(3)
您好!各位大律师,我姐是做建筑的,昨天在工作中因一面近6米高,0.37米宽的新建墙在乙方不当(回填)施工中墙体倒塌,我姐及另两名工人被砸,我姐伤势较重(右大腿及小腿粉碎性骨折,腰横突骨骨折),请问一下,我现在该如何维权?后续赔偿纠纷中都涵盖哪些费用?
问题补充:
目前在医院治疗,没劳动合同,民工
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
- 382848积分
回复时间:2013年10月21日 08时29分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-21 08:29
及时治疗,
同时去劳动局申报工伤,待治疗结束后做伤残等级鉴定,据以要求工伤补偿
同时去劳动局申报工伤,待治疗结束后做伤残等级鉴定,据以要求工伤补偿
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间: 2013-10-21 08:39
建议先按规定申请工伤认定,再申请伤残鉴定,后根据伤残等级索赔。
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