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关于劳动争议
上海 10-23 00:15 悬赏 0 发布者:010013…… 给我留言 回答:(10) 公司为了开除我，故意调离工作地点至20多公里的分部，并让其他员工顶了岗位，我不同意，并与人事部通话（已录音），内容：太远了，要求更换近一点的工作地点，在这之前，休息几天，人事说帮我反应。几天后，公司寄来了解除劳动合同的通知，理由是旷工。现在找劳动仲裁。想要得到工作6年的赔偿金，有问题吗？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 07:16
就你提供的材料看，如果工作调动和另行安排人员定岗同时进行属实，则公司应当向你支付赔偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264647积分
回复时间： 2013-10-23 08:05
可以申请劳动仲裁维权，建议聘请律师帮助你。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 08:28
休息这几天是怎么回事？公司可有同意？年休假呢？
追问：
谢谢您!只是在电话里带到了这句话，对方没有回复同意或者不同意，只是说再帮我问问看调岗的事情。没有填休假单，因为被调岗以后，原来的岗位被顶了，打卡也不能了，只能在家等着。还有3天年假。另外问一下，我申请仲裁以后，仲裁时他们会提供法律帮助吗？还是要自己找律师帮忙？
回答：
那么你是否有证据证明你已经不能被考勤而只能在家等这个情况？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 09:03
可以申请劳动仲裁维权。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 10:49
你好，建议去申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 10:51
公司擅自调换工作岗位和地点的行为如果超越了劳动合同范围，那么公司解除行为违法，你有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-23 10:51
搜集证据，申请劳动仲裁维权。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-10-23 11:30
如果劳动合同没有明确一定要在什么地点工作的话，那么单位有权进行工作安排，如果你不接受的且不正常到公司上班的，单位可以解除劳动关系。如果你是正常上班则单位解除合同支付你补偿金而非“赔偿金”。
追问：
问题是调岗通知下来后，别人已经顶了你的岗，还怎么去上班呢。虽然劳动协议上没有明确工作地点，但是连续在一个地点工作6年了。
回答：
不管调不“调岗”都不是不去上班的理由，即使岗位没有了或者你不同意的，你还是必须履行合同坚持到公司上班的。你既不同意调岗也不上班，那就涉嫌构成无故缺勤，单位可按旷工处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 11:43
休息几天？有填请假单吗？电话录音中有说让你休息几天吗？去劳动仲裁吧。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2013-10-24 17:32
初步判断，公司做法违法，可以要求赔偿12个月工资的赔偿金。
委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
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