公司资产转让与别家公司，员工劳动合同相关咨询~

我们公司与B公司签订了资产转让协议，将我们部门业务及相关员工转移至B公司在全球的法律实体。但B公司在中国并未成立相关法律实体公司。我们公司告知员工这B公司将在未来的几个月在本地成立“B公司 中国”但没正式相关文件作为法律依据算是告知员工了。
 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案：
1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“B公司 中国”，所有福利薪酬待遇不变，由B公司中国承接支付的责任，员工工作岗位不变。公司将向员工提供本人工资3被的金额作为奖金。奖金将自员工至B公司 中国工作之日起30日内支付。
2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要，将选择其中部分员工进行选拔考核，但能否被B公司中国录用，公司不提供任何保证。
公司特此向所有员工征询意见，在8个工作日之前作出选择，不选择视做您选择了"选项二”。
 请问公司在B公司未在国内成立公司之前叫员工签这份东西，让员工决定去留，而且规定8个工作日必做选择。这样合法吗？
 此征询函只有本公司的公章认定，无B公司的任何公章认定。我可以认为这只是公司单方面的确定,不代表B公司的意愿.存在漏洞否？
 作为员工面，如果不理会这份征询函，不签字。会不会法律认为被动接受了“选项二”。如何去面对这份征询函？