已解决问题

扣工资

10-23 22:12 悬赏 0 发布者:suyix1…… 给我留言地区:湖南－株洲回答:(3)

我一个员工上班一直不认真，到目前为止共迟到半小时以上算旷工处理，有10次，未打扫卫生未发销售额未点库存请假上班玩手机店里经常没人，丢失货品，跨柜聊天等等加起来工资扣了2600元，但他上班实际应得工资2200元，现在员工态度不好，让老板该怎么扣怎么扣，提成不要，还要倒过来给钱老板，结果就是这样怎么办，没有签合同的

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年10月23日 22时22分

这位朋友，根据你提供的情况，结合相关法律规定，答复如下：
    第一、公司与员工没有签订劳动合同，已经违反，应承担支付双倍工资的责任；
    第二、员工不遵守单位规章制度的，公司有权解除劳动合同，但前提是公司应制定相关规章制度，并予以公示或者明示给员工。
    从你提供的情况来看，建议立即完善公司的规章制度，最好是聘请律师进行专项处理，制定完善的管理制度，提高公司的规范化管理水平，控制成本。如需帮助，可联系湖南通程自身律师团。

追问：

但是我们那里是自营店，商场里面，其他专柜也都没有签订合同，制度一开始就落实了，但是违反了怎么办，应该按制度来吗

回答：

应该严格按照制度管人来操作，这样才能提高效率，同时服人心，有利于公司规章、政策的贯彻。

其它答案