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工作七年，单位解聘，不给经济补偿金。关于《劳动合同法实施条例》第十二条规定
广东－深圳 10-24 13:17 悬赏 20 发布者:303329…… 给我留言 回答:(10) 《劳动合同法实施条例》第十二条规定 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
我们十人在基层工作了7年，当时是全市统一招聘，招聘时并没有要求就业困难人员，只要求失业证明。我们岗位，我们承认属于公益性岗位，但当时招我们，我们都在二十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才对吧，望解答。
我们十人在基层工作了7年，当时是全市统一招聘，招聘时并没有要求就业困难人员，只要求失业证明。我们岗位，我们承认属于公益性岗位，但当时招我们，我们都在二十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才对吧，望解答。
问题补充：
真的是所有的公益性岗位都不适用经济补偿吗？单位以这个条规定来拒绝赔偿，合理吗？
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 75895积分
回复时间： 2013-10-24 14:18
你劳动合同中对此是否有体现。
追问：
没有，而且劳动合同第十条注明，经济赔偿的发放标准按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
回答：
应该有经济补偿，如对方主张该条，则需要举证你的岗位是为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-24 13:55
你好，你这种情形是可以按照劳动合同法第四十六条的规定要求赔偿的 @！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 13:55
不知道你为何要适用本条款，如果你被单位违法解除劳动关系那么你的情况获得14个月工资的补偿金是没有问题，如果有其他细节或者需要本律师提供法律帮助欢迎来电沟通交流。
追问：
单位以这条来拒绝赔偿，合理吗？
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-10-24 14:25
用人单位单方解除合同的，可以要求赔偿双倍工资
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-10-24 15:48
用人单位单方解除合同的，可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 16:14
你好，建议电话与律师沟通，这样方便一些。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 16:31
一、公司涉嫌违法解除劳动合同，你们可以要求支付的是赔偿金而不是经济补偿金。
二、再则，失业困难证明不等同于经济困难。
二、再则，失业困难证明不等同于经济困难。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 16:49
你好，不合理的，你可以要求单位赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 17:12
如果属于公益性岗位在司法实践当中一般不支持劳动者的赔偿请求的。
追问：
第十二不是限制了某些情况才不适用经济赔偿吗。。如果所有公益性岗位都不适用，应该不用加安置就业困难人员这点来限制吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-24 18:19
可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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