公司以会计工作未交接做威胁，我们需要承担潜在的法律风险吗？

您好，我爱人2013年3月份进入一家公司任会计，进入时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她作为公司唯一的会计，需要负责3家公司（就是一个老板注册的公司，以一个公司为主）的内帐和外帐（还有一个公司，有个会计A只负责该公司，该公司的有些数据做完也要汇总到我爱人这）， 还经常加班，9月份因为怀孕，所以跟老板说让她找个会计，好带带新会计，10月就准备离职，当时老板许诺尽快招新会计，十一收假后就会招到新会计来上班，实际上老板是采取拖延的策略，一直没认真招人，10月中旬也未见新会计来上班，接着公司出纳也离职了，老板又说让我爱人把会计的工作也做起来，这样任务量更大。而且他们老板很难相处，经常会随意的让做这表格那表格的，由于压力太大，加之怀孕不适，就直接走人回老家休息了。

然后老板就威胁说让交接工作（实际上没有新会计可以交接，不知要跟谁交接，老板可能在公司随便找个人），还说公司出大事了，否则就会报警，在此情况下，我爱人将回家之前整理好的交接资料给了公司的一个负责人，然后转交给了上面说的会计A。本来应该没事了，但这几天听说老板还在找他公安局的朋友，还到处搜集资料，不知他要干什么。请问各位律师，这种情况应该怎么办呢？

进入公司时公司不给签订劳动合同，而且头半个月工资一直押着，说是三个月转正（公司没有明确制度，就是老板觉得你可以了，说你可以转正才给转正）后发，可8月份才给转正，而且押的半月工资至今还没有发。10月中旬发的是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。

就这样，公司老板还经常打电话威胁，严重影响了我们的生活（毕竟我爱人还怀孕着）。 如果我们直接不予理会，后面会承担啥法律责任吗，这种情况应该怎么办呢？很期待你们专业的解答，在此谢谢您们啦。