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劳动法咨询、劳动保障咨询
上海 10-25 09:45 悬赏 0 发布者:aduxin 给我留言 回答:(8) 本人在上海一家私人公司就职3年，因为以前不懂到公司满1年之后才帮我交社保甚至今年才给我补签的劳动合同。对于这样的事情我该怎么办。而且今年因为公司效益不好他要求降所有员工一半的底薪，因为本人不同意现在要将我开除。我的劳动合同到期是2014年11月11日而合同上所填写的工资是2000我现在是3300。根据劳动法他应该赔我多少的补偿金。但是对于补签合同与少交1年的社保我是否可以申请劳动仲裁，怎么申请去哪申请！！
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- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-10-25 10:20
可以向当地劳动监察大队投诉
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-10-25 09:55
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-25 10:07
向劳动监察部门反映
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 10:08
公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。你还可以要求公司支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 10:25
这属于违法解除，根据你的工作年限要赔偿你6个月的工资，申请劳动仲裁到你公司所在地的劳动仲裁委。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 10:33
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-25 11:03
1、公司解除你，你要有相关的证据来证明。
2、违法解除的，可以要求6个月的赔偿金。
3、补签合同和补社保过了时效。
2、违法解除的，可以要求6个月的赔偿金。
3、补签合同和补社保过了时效。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-25 16:49
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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