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纠纷
上海－金山区 10-25 14:07 悬赏 0 发布者:102669…… 给我留言 回答:(9) 有一个同事的情况很复杂，她来了一个月，试用期结束也把钱结清了，之后什么也没说走了差不多一个月，之后老板因为缺人也不想之前花在她身上的精力白费就又叫她回来上班，到昨天11天半，她因工作不合格被辞退后要求赔偿。。合同也没签过，要怎么处理呢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 14:10
收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 14:19
试用期不合格辞退，无赔偿。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
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回复时间： 2013-10-25 14:28
要根据对方的举证来看怎么应对，可以委托律师代理，需要帮助可联系
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-10-25 15:22
因没签劳动合同，11天半的工资，可以双倍支付。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2013-10-25 15:44
支付一个月经济补偿金和11天的工资。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 16:51
收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 21:02
后面的这次没签劳动合同，支付双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-26 08:37
支付一个月工资
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-26 20:13
违法解除的话，要赔偿。
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