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请问我去申请劳动仲裁依据的是哪几条法律规定啊？

北京－海淀区 10-26 12:25 悬赏 30 发布者:help!h…… 给我留言回答:(5)

您好，公司是试用期未跟我签订劳动合同且在第三个月试用期结束后将我以工作态度不好与同事关系不和为由将我辞退，请问我去申请劳动仲裁依据的都是哪些法律条款啊？

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[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2013-10-26 12:50

单位违法辞退其理由不是法定理由法定理由只有一个就是不能胜任工作仅此而已劳动合同法也有明确规定所以可以据此申请仲裁依法维权

有疑问可以随时联系这就是你要使用的法律理由法律依据

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-26 12:55

劳动合同法也有明确规定

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2013-10-26 13:03

中华人民共和国劳动合同法 87条 47条。 39条。

追问：

这几条里面有那个试用期期间要签合同的条款吗？是哪条啊？您能给我把具体的也发一下吗？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-10-26 16:47

你好，如果确实在试用期内不适合或者不能胜任此项工作，用人单位有合理的理由辞退试用期员工，是无须承担赔偿的。
如果用人单位在试用期结束后无正当理由辞退劳动者，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁主张赔偿的。
至于劳动仲裁的申请书，应当载明下列事项：　　（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。