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员工处罚

广东－深圳 10-29 05:15 悬赏 0 发布者:125484…… 给我留言回答:(4)

上司，对员工进行经济处罚，事后不告知员工，而且处罚通知书责任人，上司直接代签，这样的情况算不算违反劳动法！

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全部答案

回复时间： 2013-10-29 09:44

涉及员工经济利益的决定，公司应该告知员工。

我的补充： 2013-10-29 09:44

且用人单位不可无故罚款。

回复时间： 2013-10-29 10:13

现在的新规定，不能罚款

回复时间： 2013-10-29 11:25

违法的，不能处罚

回复时间： 2013-10-29 21:56

1，是不合法的。
2.公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

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