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给公司造成重大损失怎么界定
10-29 14:20 悬赏 0 发布者:he168 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
重大损失是怎么界定的,如果公司要扣我钱,每月最多扣多少,我可以辞职吗?如果我辞职公司会追加我什么责任?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 电话:13418954058
- 94387积分
回复时间:2013年10月29日 21时50分
1,可以在公司的规章制度中明确。
2,同时公司的规章制度要经民主程序,要公示,内容要合法合理。
3 公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。
2,同时公司的规章制度要经民主程序,要公示,内容要合法合理。
3 公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-10-29 14:30
如果公司规章制度没有明确规定的话可以不用赔偿。
追问:
员工手册规定这类情况罚款当月工资的20%..........而且入职的时候也没发员工手册,我是在行政看的员工手册。
回答:
按照规定制度规定处理!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-29 14:34
你好,这个很难界定的,一般举证不了。公司不能随意扣工资,你可以向劳动局投诉解决。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73728积分
回复时间: 2013-10-29 14:36
保证基本生活,辞职也需要补偿。
追问:
辞职以后我都没经济来源了,而且我也没财产,银行卡月月光,员工手册规定造成不合格产品出厂造成品质错误的罚款20%
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-29 15:46
如果扣钱,建议向劳动局投诉吧
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-10-29 17:19
如果员工有过错的,承担的责任不超过工资的20%
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-29 19:11
您好,要先看公司章程,如果违章的话可以要求赔偿的额。
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