已解决问题

给公司造成重大损失怎么界定

10-29 14:20 悬赏 0 发布者:he168 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

重大损失是怎么界定的，如果公司要扣我钱，每月最多扣多少，我可以辞职吗？如果我辞职公司会追加我什么责任？

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师
电话：13418954058
94387积分

回复时间：2013年10月29日 21时50分

1，可以在公司的规章制度中明确。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要公示，内容要合法合理。
3 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-29 14:30

如果公司规章制度没有明确规定的话可以不用赔偿。

追问：

员工手册规定这类情况罚款当月工资的20%..........而且入职的时候也没发员工手册，我是在行政看的员工手册。

回答：

按照规定制度规定处理！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 14:34

你好，这个很难界定的，一般举证不了。公司不能随意扣工资，你可以向劳动局投诉解决。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73728积分

回复时间： 2013-10-29 14:36

保证基本生活，辞职也需要补偿。

追问：

辞职以后我都没经济来源了，而且我也没财产，银行卡月月光，员工手册规定造成不合格产品出厂造成品质错误的罚款20%

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 15:46

如果扣钱，建议向劳动局投诉吧

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-10-29 17:19

如果员工有过错的，承担的责任不超过工资的20%

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 19:11

您好，要先看公司章程，如果违章的话可以要求赔偿的额。

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