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没有签合同,能获得双倍工资吗

10-30 10:28 悬赏 0 发布者:goodbu…… 给我留言地区:广东－广州回答:(16)

2013年７月２３日我进入一家公司做销售总监，试用期为三个月(入职表写明：工资为6000元．转正为８０００元)，试用期三个过后我提出转正，且上交了书面申请．但公司却在我弟出书面申请第二天口头让交接工作走人，意思是辞退我．在这任职期间公司一直未与我签劳动合同，于是我向公司提出了双倍工资和半个月的经济赔偿．但公司一直打太极，一边劝我补签合同一边假意说只要我降低工次到４千就继续录用我（我未同意）．我该怎么维权呢？公司会不会反口说是我不跟他签合同呢？我该如何证明？

问题补充：

现在公司出阴招,说我九月没上交代收的八十多元货款.以挪用公司公款由辞退我,并声称不会对我做出任何赔偿.这合理吧?我还能要回双倍工资吗?(我九月底有交给财务,但她当时不收的)

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最佳答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间：2013年10月30日 10时32分

可以申请劳动仲裁

追问：

你好.现在公司出阴招,说我九月没上交代收的八十多元货款.以挪用公司公款由辞退我,并声称不会对我做出任何赔偿.这合理吧?我还能要回双倍工资吗?(我九月底有交给财务,但她当时不收的)
请问我还能争回我的双倍工资?还有请问像我这样的案件请律师大概是多少费用呢

回答：

针对您叙述问题，回复如下：
申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

若还有不懂的可以来电咨询或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。

您好单位这样的阴招是不合法不合理的，。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-30 10:29

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资的差额的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 10:30

公司的做法是违法的，如果公司要辞退你，你可以向劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 10:32

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-10-30 10:36

也是可以向劳动监察大队投诉的

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-30 10:42

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

回答：

看公司的规章制度是怎么样约定的。如果没有相关约定的话，公司的做法不对！律师费可以和律师协商。