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劳务派遣工的问题

黑龙江－佳木斯 10-31 20:28 悬赏 25 发布者:葵花子双11…… 给我留言回答:(1)

我们是2008年2月看到现在单位的招聘，来单位应聘工作的，但是当签合同时，却是与劳务派遣公司签的，后来到了2011年1月分又要签合同时，劳务派遣公司的代表还是同一个人，劳务派遣公司的名字却变了，但是我们还是在原来的单位工作，现在公司需要进行对我们这个岗位进行调整，让我们到其它的部门工作，现在答应我们只是合并，并不是原部门取消了，并且要求我们需要重新签定劳动合同（原合同还有14个月到期），但是我们担心到时去了后，前几个月可以和原来一样，之后就彻底没有这个岗位了，就是从事其它的岗位工作，像现在这种情况，我们应该为自己争取哪些利益？怎么争取？

问题补充：

我们现在都有些乱，如果可以我们还是想从事与原来岗位劳动强度差不多的工作，因为单位有这个的工作岗位，如果不能从事这样的工作话，那我们就想让单位补偿一部分，就解除合同了，但是这个补偿我们应该怎样提？最多能得到多少？（从2012年1月1日到12年12月31日发放工资包括奖金32000多，从2012年11月1日到2013年10月31日发放工资等37000左右）

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