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原单位把我的四险状态改为中断，新单位无法增员

北京－通州区 11-01 09:43 悬赏 0 发布者:seabir…… 给我留言回答:(12)

我在原单位月初6号前就离职了，离职当月本不该再为我缴纳社保和公积金了，结果原单位人事忘了减员，导致多给我交了一个月的社保，现在让我自己承担费用，我不同意，结果就把我的社保状态改为中断缴费而不是减员状态，导致新单位没法上社保。
请问这种情况原单位的做法合法吗？我有什么办法将中断缴费状态顺利转出？如果申请仲裁，时间会不会比较长，这期间我的社保该怎么办？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-01 09:45

可以申请仲裁解决的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348589积分

回复时间： 2013-11-01 10:48

可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-11-01 09:45

可以到社保部门办理移转手续

追问：

谢谢您的回复，是个人直接到所在区的社保中心就能办理吗？

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-11-01 09:47

可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-01 09:56

你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。