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劳动关系的甄别
11-01 20:35 悬赏 0 发布者:zgshhp 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(3)
A公司成立了B公司，A、B二公司在没有征得员工同意的情况下，签订了A公司员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B公司与原A公司员工签订劳动合同的协议。
如果员工没有与A公司签订解除劳动关系的协议、也没有与B公司签订劳动合同，仍在做A公司安排的工作，但是，薪酬在B公司领，A、B二公司也都没有为员工办用工登记、没有缴纳社会保险。
请问：能否根据A、B二公司签订的协议，认为员工已与B公司建立L了劳动关系？
如果员工没有与A公司签订解除劳动关系的协议、也没有与B公司签订劳动合同，仍在做A公司安排的工作，但是，薪酬在B公司领，A、B二公司也都没有为员工办用工登记、没有缴纳社会保险。
请问：能否根据A、B二公司签订的协议，认为员工已与B公司建立L了劳动关系？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话：18917186208
- 408275积分
回复时间：2013年11月01日 21时44分
劳动关系仍然在A公司，没有变化。
追问：
有法律、法规方面的依据吗？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-01 20:43
劳动关系转移需要经过劳动者同意，AB之间转移无效的。若需要帮助可点击头像来电详询
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264547积分
回复时间： 2013-11-02 08:02
A公司与员工的劳动关系没有解除。
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