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解除劳动合同
广东－深圳 11-02 00:43 悬赏 20 发布者:77ax 给我留言 回答:(3) 您好！我想咨询一下关于公司解除劳动合同的相关事项
我是2013年2月28日与公司签订的劳动合同，签订三年，其中试用期为三个月。2013年10月29日公司向我提出解除劳动合同，并要求一周后办理离职手续。请问这样的情况公司应该如何赔偿？
现在公司说我转正不到六个月，所以只需赔偿半个月工资；另外合同上签订的工资为1600，但我的工资转正前是2500，转正后是3000.如果要赔偿工资是按哪个标准来赔偿呢？
我是2013年2月28日与公司签订的劳动合同，签订三年，其中试用期为三个月。2013年10月29日公司向我提出解除劳动合同，并要求一周后办理离职手续。请问这样的情况公司应该如何赔偿？
现在公司说我转正不到六个月，所以只需赔偿半个月工资；另外合同上签订的工资为1600，但我的工资转正前是2500，转正后是3000.如果要赔偿工资是按哪个标准来赔偿呢？
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- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-11-02 10:24
赔偿2个月工资，按平均工资计算。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2013-11-02 10:55
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
同时你工作期间的工资也应当发放给你。
同时你工作期间的工资也应当发放给你。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-02 14:35
一、你已经过了试用期；
二、公司违法解除，应向你支付双倍的经济补偿金，依您所述，需要给你两个月的经补偿金最为赔偿，即解除劳动关系，应支付6000元；
三、提供工资实发或应发证明，最大限度的维护你的合法权益。
二、公司违法解除，应向你支付双倍的经济补偿金，依您所述，需要给你两个月的经补偿金最为赔偿，即解除劳动关系，应支付6000元；
三、提供工资实发或应发证明，最大限度的维护你的合法权益。
我的补充： 2013-11-02 14:35
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师，在线、电话或QQ进行咨询。
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