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劳动纠纷

广东－深圳 11-03 03:31 悬赏 0 发布者:ask347…… 给我留言回答:(3)

律师: 您好! 我在一公司做了十多年,现工资5000左右,老总一天突然告诉我要给我调职,我不答应,他就放我长假,当时给我开了一张放假一个月的通知书, 该通知书捏造的内容说是公司内部调整,要求对我调职,我不答应,又因公司内部调整需时所以才放我假，放假期间工资依照《深圳员工工资支付条例》执行.
他这是明显的想逼我走, 辛苦了十多年,因为打工,我的父母是留守老人,小孩是留守儿童,没想到公司这样对待老员工, 我现在拥有的资料有一张放假一个月的通知书相片,个税,保险,合同,厂牌,银行转账资料, 他们这样逼我,我也在那个公司待不下去了,如果待着,他们肯定会找麻烦的,我现在就想要点经济补偿,不知道该怎么维权,
我的这种情况是否可以仲栽或起诉以达到得到经济补偿
请律师帮我
问题补充：,
1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的合同约定的职位是质检员,现在我实际的工作岗位是资材科主管兼实险室主管,如果按要求按照合同约定职位工作那对自己不利.
2.公司要求我放假期间,还发出一个让我休年假的通知,也就是说给我放假期包含着休年假期. 当时给我开的一张放假一个月的通知书当时要求我签名,我拒签的.让我何年假的通知我也没签, 不知道两份通知单是否有法律效力.公司居然还把让我休年假的通知邮寄到我的老家.
3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿.
4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢恳请律师帮我,谢谢您
5.公司暂未开解雇单.
6.目前我是否可以以非法解雇事由对公司提出劳动仲裁。

我的邮箱地址是1229756218@QQ.COM

电话:13544091126

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-03 09:07

你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-03 12:43

你可以暂时接受这个放假要求。
放假期间，公司至少须按照你正常工资标准的80%发放工资。你则可以另外找份临时的工作。
待放假期间快满的时候，你向公司发一份函件，要求公司限期按照法律规定安排工作（自然不能侮辱性调整岗位）。
若公司不安排工作，你可以以此提出解除劳动关系，并要求经济补偿金。
也可能你老板只是一时没想明白，需要个人帮他说明利害得失。
如需帮助，欢迎来电咨询。