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用人单位可否在妇女孕期以未办准生证为由解除聘用合同

江西-南昌市 11-03 10:50  悬赏 15  发布者:landsc…… 给我留言  回答:(7)
在编事业单位工作,未婚先孕,单位怕影响综合治理想在孩子未出生前解除聘用合同,是否应该依劳动法给予劳动者经济补偿?
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全部答案
回复时间: 2013-11-03 10:54
这是不可以的
追问:

请问为什么不能?有重庆的律师回答说可以啊。

回复时间: 2013-11-04 10:05
必须给与,属于违法解除。
回复时间: 2013-11-03 11:07
是违法解除劳动合同,可以要求支付经济补偿
回复时间: 2013-11-03 11:14
不能。
追问:

请问为什么不能?有重庆的律师回答说可以啊。

回复时间: 2013-11-03 19:59
你好,如果自己辞职没有补偿
回复时间: 2013-11-04 07:16
不允许解除劳动关系
回复时间: 2013-11-10 16:00
以这种理由解除劳动合同是不可以的,即便解除也要支付经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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