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怎么和员工解除合同

北京－朝阳区 11-05 11:06  悬赏 0  发布者:516998…… 给我留言  回答:(20)
我公司一员工于2008年11月入职，在工作期间，不能很好的解决问题，工作马糊，给公司造成了不好的影响，公司不想用他了，该怎么和他解除劳动合同，并且支付尽量少的补偿金，他现在工资是6000，最少支付多少。
问题补充：
该员工是我公司招聘用工，但社保从入职到2012年5月一直是走的劳务派遣，劳动合同也是劳各派遣的方式签订的，直到2012年6月才和我公司签订合同，从我公司上社保，这样如果补偿可不可以补偿用工1年多的工资，应该1个多月工资吧
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全部答案
回复时间： 2013-11-05 11:09
你们可以先协商一下
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4554848积分
回复时间： 2013-11-05 11:22
最好协商解除，协商解除，支付经济补偿，按工作年限补，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2013-11-05 11:36
您好！
1 建议以严重违反公司规章制度，不用赔偿；
2 详情来电咨询。
回复时间： 2013-11-05 11:07
工作一年补偿一个月的工资。
回复时间： 2013-11-05 11:09
以违反公司规章制度或者工作纪律解除。如果造成了公司的损失，也可以此为由解除劳动合同。
回复时间： 2013-11-05 11:10
如果违反了公司的规章制度是可以解除合同的
回复时间： 2013-11-05 11:13
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
建议你收集证据证明该员工违法公司规章制度等，如果员工主动辞职单位不需要支付赔偿金。
回复时间： 2013-11-05 11:13
你们可以先协商一下
回复时间： 2013-11-05 11:15
按照工作年限支付经济补偿金
回复时间： 2013-11-05 11:15
用人单位可以解除劳动合同：
  
  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
回复时间： 2013-11-05 11:17
请问公司是否对工作失误方面有规定？如果有规定可以按规定解除劳动合同，如果没有的话可以协商解除劳动合同，工作满一年赔偿一个月的工资。
回复时间： 2013-11-05 11:21
违反单位规章制度的话可以解除劳动合同的。且不需要支付经济补偿金。
回复时间： 2013-11-05 11:36
先协商解决，违反了公司的规章制度是可以解除合同的
回复时间： 2013-11-05 11:47
你好，如果2012年才签订的劳动合同，那么到现在，非法解除合同，需要支付1个半月的经济补偿金，但是你说此员工，不能胜任工作，给公司造成了一定的影响，可以以此合法解除劳动合同，但是需要直接的证据证明，给公司造成了一定的损失或者违法公司的规章制度。
我的补充： 2013-11-05 11:48
如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。
回复时间： 2013-11-05 12:56
你好，一年补偿一个月工资，可与该员工协商补偿辞退员工。
回复时间： 2013-11-05 14:19
违反单位规章制度的话可以解除劳动合同的。且不需要支付经济补偿金。
回复时间： 2013-11-05 17:44
工作一年补偿一个月的工资
回复时间： 2013-11-05 20:11
参考 中华人民共和国劳动合同法 87  47条。
回复时间： 2013-11-06 10:28
违反单位规章制度的话可以解除劳动合同的。不需要支付经济补偿金。
回复时间： 2013-11-06 15:03
应该可以
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