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我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。现在我和公司

广东－深圳 11-06 14:55 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(9)

我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。现在我和公司签的三年劳动合同已经在上个月25号到期了，然后公司30号的时候口头和我说年底要裁员，里面有我。我想问，按我这种合同到期后遭遇公司裁员的情况，公司要不要赔偿给我？要赔偿多少？

问题补充：

请问只要是公司在我没有过失的情况下解雇了我，就算我和公司的合约现在已经到期了，我依然能获得按实际工龄得到的赔偿是吗？公司会不会以我已经和公司没有合约关系而拒绝三个月赔偿金？

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全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348589积分

回复时间： 2013-11-06 15:23

要补偿三个月工资

[湖南-长沙]
李芬团队律师
94312积分

回复时间： 2013-11-06 14:56

你好，如果合同到期后，用人单位不与劳动者续签，就应额外支付一个月的工资。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-11-06 14:57

按照你的实际工龄补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-06 14:58

公司要补偿三个月工资。

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-11-06 15:02

你好，有补偿的

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2013-11-06 15:17

有补偿

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2013-11-06 15:34

要赔偿，应当支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。如未提前一个月通知的还应额外支付你本人一个月工资作为代通金。
到期后至被裁期间，你还应有双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-07 11:46

合同到期不再续签的要支付工龄补偿金工作满一年补偿一个月

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2013-11-07 15:07

合同到期后，又形成了事实劳动关系，如果单位辞退你，你的工龄是连续计算的

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