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劳动合同纠纷
上海－闵行区 11-07 19:40 悬赏 0 发布者:盈盈qwe 给我留言 回答:(7) 一个跨国电子分公司，员工劳动合同未及时签订，到期未及时续签，超过30天签订（合同未到期），合同填写日期（厂方自己签写）与实际签订日期不符，未到期签订变更合同手写2个不同地址，在2013.10.28至2013.11.1陆续签订了劳动合同与变更合同，而且厂方是欺骗的情况下签订的，所谓内容都不做详细解说，这是现在的事实，至今天社区调解工作人员已经介入一星期了，问题是现在面对不同的基础上我们能得到多少赔偿？
问题补充：
全厂大概500左右员工
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3936935积分
回复时间： 2013-11-07 19:52
可以申请仲裁的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-07 22:03
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不存在赔偿。
集体委托专业律师处理吧。需要帮助，来电联系预约面谈。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-07 22:36
未签订书面劳动合同超过一个月的，可以要求双倍工资；可以集体委托，这样更有利于维权。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-11-08 07:48
到期未续签，后补签。这种情况下，劳动者主张其权利的，应提供相应的证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 09:11
对于未签订合同期间，可以要求支付双倍工资差额，建议申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-11-08 12:47
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不存在赔偿。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 15:17
建议您委托律师帮您申请劳动仲裁。
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