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两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿?
湖北-荆州 11-08 09:44 悬赏 20 发布者:baqiya…… 给我留言 回答:(8) 两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿?
第一次合同是与劳务派遣公司签订,第二次是与用工单位签订,现在合同在2013年8月31日到期,公司未提出续签合同,但是工资与社保等照常,本人准备于2014年4月辞职,到时是否可以要求未签合同期间的经济补偿。如果在未来至2014年4月期间公司要求签订合同当如何处理。
第一次合同是与劳务派遣公司签订,第二次是与用工单位签订,现在合同在2013年8月31日到期,公司未提出续签合同,但是工资与社保等照常,本人准备于2014年4月辞职,到时是否可以要求未签合同期间的经济补偿。如果在未来至2014年4月期间公司要求签订合同当如何处理。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933823积分
回复时间: 2013-11-08 09:49
这是有补偿的
- [广东-佛山]
- 郑兰运律师 VIP
- 电话:18927261669
- 43692积分
回复时间: 2013-11-08 09:49
如果没有签订劳动合同,你可向公司主张没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2013-11-08 10:08
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565761积分
回复时间: 2013-11-08 10:41
可以要求双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-08 09:46
你与公司存在事实劳动关系,可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,支付经济补偿金。
- [湖北-武汉]
- 杨婷律师
- 24336积分
回复时间: 2013-11-08 09:55
你与公司存在事实劳动关系,可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,支付经济补偿金。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-11-08 10:10
你好,需要支付经济补偿金。
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
- 50466积分
回复时间: 2013-11-16 19:55
可以要求双倍工资补偿和经济补偿。,有权拒绝,并要求双倍工资补偿和经济补偿。
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