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关于分公司歇业或关闭对于孕妇的赔偿问题
02-06 17:01 悬赏 10 发布者:wendyw…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
我在一家外企的成都分公司。由于经济危机，公司告诉员工公司要歇业三个月，在这三个月内只给所有员工本市区的最低低保工资。公司对员工的说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。
我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是：
1. 若选择歇业，同样领取低保工资。
2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿。
三个月之后若公司歇业完毕，仍然经营状况不好，就执行关闭。关闭这种状态很模糊，不是倒闭。
若三个月后公司还是关闭，那么对我的处理还是N+1的赔偿。
我想请问我的情况按照法律应该有怎样的赔付？公司对我的处理合法么？
希望知情人士能给我解释一下，并且能给出具体的法律名称和第几条
我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是：
1. 若选择歇业，同样领取低保工资。
2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿。
三个月之后若公司歇业完毕，仍然经营状况不好，就执行关闭。关闭这种状态很模糊，不是倒闭。
若三个月后公司还是关闭，那么对我的处理还是N+1的赔偿。
我想请问我的情况按照法律应该有怎样的赔付？公司对我的处理合法么？
希望知情人士能给我解释一下，并且能给出具体的法律名称和第几条
问题补充：
更正一下：不是低保工资，是成都市的最低工资650.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-06 17:06
已经不错了 现在的要求是共度难关
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2009-02-06 17:08
符合法律规定。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-06 17:10
协商解决
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2009-02-07 21:19
建议你先拿三个月最低工资，今后的问题可以按工作年限要求补偿。
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