劳动仲裁申请书是否能用

　　　　　　　　　　　　　　　劳动争议仲裁申请书
申请人：高帆，男，汉族， 住康定路1000弄8号101室。
被申请人：上海中丝亚太有限公司，公司地址：南京东路592号。
法定代表人：洪兵，联系电话：63518058.
仲裁请求：
裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（3877元*1.5倍=5815元）
裁令被申请人支付申请人10月岗位津贴700元。
裁令被申请人支付申请人11月工资（66小时/174小时*2500元+20元*6天=1068元）
裁了被申请人支付申请人2012年8月21日到2013年11月11日年假共（2800/21.75）元*（445/365）天*5天*3倍=2068元。
以上四项一共9651元。
事实和理由：
申请人2012年8月1号进入被申请人公司从事保安工作，从2012年12月开始到2013年10月30日被申请人要求超长加班每月加班70多小时，严重违反劳动法规，造成申请人休息权损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,第四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求被申请人赔偿申请人经济补偿金5815元，未支付申请人的10月岗位津贴700元，在职14个月被申请人从未安排申请人休年假，也为支付申请人未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付申请人未休年假工资2068元。合计人民币9651元。
综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害申请人合法权益。现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。
此致
黄浦区劳动政策委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：高帆
                                                      2013年11月13日

附件:今年9个月的排班表2份
     身份证复印件1份
     9月工资单2份