准备怀孕期间，因工作环境差，用人单位是否有义务给我调换岗位

律师，您好，我想咨询下：我于2008年10月份进入单位工作，（工作岗位：文员。工作环境：办公室在三楼，楼下是垃圾中转站，边上20米处有个高压变电所（以上两处都是2010年完工的，100米处有涂料厂（2008年之前已有））在这样的工作环境下于2011年4月份怀孕，经孕期检查发现胎儿染色体异变和多处畸形，于2011年11月份将孕育7个多月的胎儿引产。工作期间单位只给我们补贴最低档的社保的70%，因而也没有生育金等福利（引产费用全部是个人承担的）之后通过各项检查包括父母染色体检查等，各项指标正常，怀疑是该环境导致的。工作期间未签订劳动合同，直至2012年中旬才签订，而且签订后没有给属于我们的那一联。2012年中旬因考虑怀孕，向单位提交了要求换部门的申请（因为其他部门工作环境不在这里，相对环境要好），后经领导讨论拒绝了我的申请，致我的怀孕计划搁浅。2012年11月单位新成立一个部门，（工作地点在其他地方）我们办公室俩女的，他们在不考虑我的申请的前提下调离了另一个去了该部门。2013年5月说单位要搬迁，搬迁的地方还在装修，所以我也一直在等待，等搬迁之后3个月就可以考虑怀孕了，因为当初医生口头建议下次怀孕前离开有害，有毒，有污染的环境3个月以上。所以我也盼望工作地点早点搬离。至今年8月底因还是没有动静搬迁，所以我向部门领导递交了要求请假直至搬离到新环境再上班的申请，9月份我就待在家里了，（部门领导没有向上级说明我的情况），11月1号，上级领导要求我递交申请报告及医院相关证明，当日我携带申请和医生的孕前建议等递交给领导；11月11日领导找我谈话仍旧拒绝我的请假申请，要求立刻上班或者上交辞职报告。请问，上述情况下，我能否起诉单位，要求维护自己的权益，或者当初引产要求赔偿等。