已解决问题

劳动合同离职问题

11-12 07:59 悬赏 0 发布者:a52911…… 给我留言地区:河北－廊坊回答:(4)

我入职的时候签了一个两年的合同，现在过了第三年了，现在想明天就离职，不知道可行不！两年合同过后，公司没和我续合同，但以前的合同最后面写“两年之后可正常离职”！我如果今天递上辞职信，明天直接不上班，会不会负法律责任？我记得如果合同过期后公司如果没再续合同的话是不是可以获得赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2013年11月12日 08时02分

合同到期后，公司未续签的违法。可以离职，并可以主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等

追问：

我不用负法律责任吗?他那个“两年后可正常离职”正常两个字是不是指提前一个月申请？我怕我走了后他们告我！可不可以帮我列举下哪些条例可以帮我据理力争，我可以容易和公司谈好！

回答：

不需负法律责任的

提问者对最佳答案的评价：

感谢一大早为我解答

其它答案

回复时间： 2013-11-12 08:12

合同到期后，公司未续签的违法。可以离职，并可以主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿

回复时间： 2013-11-12 08:13

有权主张双倍工资的

回复时间： 2013-11-12 09:01

可以主张经济补偿金及双倍工资

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江金华

浙江嘉兴

上海徐汇区

宁夏银川

辽宁葫芦岛

浙江杭州

上海静安区

山东济宁

北京海淀区

最佳律师解答

(陈建新)(2026-03-21)·劳动纠纷
(王远洋法律工作者)(2025-12-22)·劳动力也是钱！
(王远洋法律工作者)(2025-08-13)·上海市网约车停运损失在没有流水证明的情况下一天平均工资在多少
(吴亮)(2025-04-09)·我能以原告的身份向建设单位起诉吗？
(于洋)(2025-04-02)·关于社保年限补缴
(吴亮)(2024-12-02)·已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁