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劳动纠纷
广东-中山 11-13 14:27 悬赏 0 发布者:xiaoji…… 给我留言 回答:(6) 2012.5月入职,口头协议商定底薪,试用期3-6个月,职位:销售副总,但到11月份公司仍未与我签劳动合同,只是与我商定销售协议,职位:销售副总:底薪8000元,销售目标1000万,提成5%,期限2012.11.1-2013.11.31,现在到期了。我完成了公司的销售目标,但2014年的销售方案出台,我被公司降为销售经理,底薪改为4700元,具体原因为莫须有。现在问一个问题,就是有关未签订合同,以及无理由解雇的双倍工资的诉讼时效问题,我能陪到几个月的双倍工资。谢谢!
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73415积分
回复时间: 2013-11-13 15:17
申请仲裁时往前推一年
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2013-11-13 15:20
申请仲裁时往前推一年
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-13 16:05
你好,你现在还能要求的赔偿大概有1、6个月的双倍工资差额;2、2个月工资的经济补偿;3、补交社保。如有需要可以来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-13 16:07
仲裁时效为1年,你可以要求支付违法解雇的赔偿金,已经补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-13 22:13
您好,大概有1、6个月的双倍工资差额;2、2个月工资的经济补偿;3、补交社保。申请仲裁时往前推一年
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-11-14 16:36
1\双倍工资部分已过诉讼时效,如要主张应该尽早提起仲裁,销售协议的内容如果有明确的劳动合同条件的话也会被认为是劳动合同的;
2、如果确实降低工资,那么你可以提出解除合同要求经济补偿;
3、有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用。
2、如果确实降低工资,那么你可以提出解除合同要求经济补偿;
3、有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用。
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