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我是残疾人，辞退的补偿金怎么算！！！

11-13 21:34 悬赏 0 发布者:使左手写字给我留言地区:天津－大港区回答:(11)

我干了一年半了，单位以经济效益不好把我辞退，请问工作时间是从进单位的那一天算起，还是一个月后，签合同的那一天算起！再就是残疾人不好找工作，在合同期不满就把我辞退的情况下，我就不容易找工作了，有残疾人保障条例吗？比如经济补偿金额外多点、多多少、、还有年终奖呢？

问题补充：

我就想问问残疾人有什么额外的补偿吗

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年11月14日 15时28分

要看单位是不是违法辞退，如果是违法辞退你可得到双倍的经济补偿金，如果不是你只能得到一个半月的经济补偿金

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-13 21:37

你对辞退不服可以申请劳动仲裁维权！

[山西-太原]
朱君秀律师
701811积分

回复时间： 2013-11-13 21:37

答：1、存在事实上的劳动关系之日起算；2、找民政部门；3、不是理由。

追问：

我就想问问残疾人有什么额外的补偿吗

回答：

答：没有。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-11-13 21:37

根据你的工资计算的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-14 00:27

工作时间从进单位算起。没有额外补偿。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-11-14 05:29

从入厂开始计算，补偿金标准一致。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-14 09:44

工作时间从进单位算起。没有额外补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-14 10:23

工作时间从进单位算起。没有额外补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-14 11:53

单位没有法定理由单方解除劳动合同的，你可以拒绝并要求继续履行。如果你同意，可要求按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。工作时间从实际工作时起算

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2013-11-14 13:51

你好，工作时间以实际工作时间为准；关于辞退职工问题，单位辞退职工应当符合法律规定，不得无故辞退。单位无故辞退的，劳动者可以依法主张赔偿责任；残疾人的工作效率本就是无法与正常人相比的，国家鼓励企业留用残疾人就业，但不代表残疾人的待遇要高于正常人。
律师建议，具体细节，与律师交谈后具体咨询。

[天津-河西区]
刘夫伦律师
372积分

回复时间： 2013-11-15 15:25

工作时间从实际用工时间算；单位违法解除劳动合同法，你可以拒绝并要求继续履行或要求赔偿金

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