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欠薪

广东－深圳 11-14 10:51 悬赏 0 发布者:zhaojd 给我留言回答:(13)

从2013年3月至8月23日，拖欠薪水，原合同到期为2012年11月份，2013年未签订合同，已经提交劳动局信访办，公司仍然不解决此问题，将要进入仲裁程序，请问以上情况，如果进入仲裁程序，那么仲裁程序的流程是什么样子的？
还有，看到对于欠薪，有的说可以要求原欠薪的25%的赔偿，以及如果没有签订合同的，有权利要求支付每月双倍工资，是否属实？

问题补充：

很感谢大家的回复！我还有以下疑问：
1）因为没有合同，就会涉及到考勤及工资条的问题，而我的考勤是没有打卡记录的。工资条，以前的有，最近一年的都没有发。但社保缴费记录和工资卡银行记录是有的。是否可行？
2）还有，我离职，是在老板的劝说，“公司业绩不好，不妨你们自己寻找一下新的方向”，当时离职时，曾经承诺当月支付一部分工资，所以我才办理的离职手续的，这种情况，是否可以要求其赔偿？

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毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-14 10:59

可以直接申请仲裁的

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110网律师
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回复时间： 2013-11-14 10:59

也没签合同为由，提前劳动仲裁，要求支付双倍工资差。建议委托律师处理，有需要联系本律师！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-14 11:03

可以申请劳动仲裁。

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梁森律师
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回复时间： 2013-11-14 11:04

也没签合同为由，提前劳动仲裁，要求支付双倍工资差。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-11-14 11:07

可以要求未签订劳动合同的二倍工资差额及拖欠工资的工资及25%的经济补偿

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吴鉴洛律师
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回复时间： 2013-11-14 11:15

未签劳动合同可以要求双倍工资，仲裁先要立案，开庭，判决，执行等，可以委托律师处理。要求欠薪的25%赔偿金是没有依据的，但是以拖欠工资为由要求经济补偿金。具体可以来电咨询

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付成刚律师
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回复时间： 2013-11-14 11:32

欠薪的可以先去劳动局投诉，再申请仲裁。仲裁是一个综合性的活动，如果可以，建议委托律师

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110网律师
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回复时间： 2013-11-14 11:38

你好，欠薪赔偿很难得到支持，但未签书面合同的双倍工资差额可以得到支持，同时你还可以要求公司承担经济赔偿金。建议委托律师帮你申请劳动仲裁

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刘祖虎律师
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回复时间： 2013-11-14 12:16

可以直接申请仲裁的

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回复时间： 2013-11-14 13:01

未签订书面劳动合同双倍工资差额可以得到支持，欠薪25%的补偿金已经不再支持，离职补偿金可以支持一年补偿一个月的，需要本律师提供法律帮助可以来电联系。

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回复时间： 2013-11-14 14:41

可以直接申请仲裁的

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110网律师
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回复时间： 2013-11-15 12:02

你离职的时候是否签过离职单？离职理由一栏是如何填写的？如果你有银行记录和社保记录的话问题不大，2013年未签劳动合同可以的到一些赔偿。还需要了解一些细节问题，如果有需要可以来电进一步探讨。

[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间： 2013-11-15 21:18

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

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