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劳动争议问题

四川－南充 11-14 12:08 悬赏 25 发布者:cyx321 给我留言回答:(5)

我2011年3月到单位上班，现单位未提前30天通知，且无故解除劳动关系，2011年3月到2012年7月期间未签订劳动合同，2012年7月起签订了8年劳动合同，也为购买任何保险，请问我现在可以得到哪些赔偿，可以要求支付2011年3月到2012年7月的双倍工资和双倍的经济补偿及一个月的代通知金吗？还有保险应该怎样赔偿，谢谢

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2013-11-14 18:37

您好，单位应支付经济补偿金、违法解除合同的赔偿金并补交社保。要求支付双倍工资可能已过时效，即使主张也只能主张2012年4月至2013年2月共11个月的双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-14 13:37

你好，可以要求补缴社保及经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-11-14 15:16

您好，第一，公司单方面解除劳动关系，是需要支付经济性补偿金的；第二，社保是强制性规定，用人单位未按照规定给劳动者购买社保的，应该补缴；第三，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若是超过一个月不满一年内未签订，应该支付劳动者双倍工资；第四，根据您说的情况，您有权主张经济性补偿、补缴社保和双倍工资的差额赔偿；如需其他法律帮助，欢迎来电详细咨询或是当面咨询（免费）。

追问：

协商后单位只赔偿了3个月的基本工资工资（未加绩效）作为补偿，请问您还可以主张赔偿吗？