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哺乳期员工被辞退应该如何补偿？
北京 11-14 23:09 悬赏 20 发布者:kindpa…… 给我留言 回答:(11) 孩子5个月大，哺乳期被辞退。赔偿金额外给7个月的到孩子一岁。但是不按我的工资给，而按照北京市平均工资给。这样是不是不合法？应该按照我的工资给么？
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全部答案
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2013-11-14 23:12
不合法，工资为你最近的12个月的平均工资，违法解除劳动关系需赔偿双倍工资，工作一年赔偿2个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-11-14 23:36
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-14 23:11
按照你最近12个月工资的平均数、依据工作年限，支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-14 23:37
对于三期的女职工，本身是不能辞退的，如果单位给出了这样的方案，肯定是双方协商一致的结果，如果你不同意这个方案，可以要求公司按照你的正常工资来支付你剩余哺乳期的工资的；如果双方已经签字，那么协议就已经生效，一般是很难进行变更的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-11-14 23:57
不合法，按照你最近12个月工资的平均数、依据工作年限，支付赔偿金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-11-15 07:09
协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-15 07:38
应该按照你的工资为基数计算
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-11-15 08:55
那你可申请劳动仲裁维权的
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-11-15 09:06
不合法，应按照你12个月的平均工资给赔偿
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-11-15 09:37
不合法，可以申请劳动仲裁。需要帮助可以致电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-11-15 10:55
不合法，工资为你最近的12个月的平均工资，违法解除劳动关系需赔偿双倍工资，工作一年赔偿2个月工资。
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